移居澳门新机会来了，澳门启动人才入境计划！
香港大中华通讯社讯 （记者 爱钦）澳门经济想要长足发展，未来一定是人才在起作用。《人才引进制度》法案的出台让我们看到了希望的曙光。
这不仅仅是一次移居澳门的机会，更是助力一座城市发展的机会，大家可以积极建言献策，为澳门的发展添砖加瓦！
贺一诚特首在2021年财政年度施政报告中提到：“育才引才并举兴澳建澳”。
是啊，有人的地方就有经济，人才是城市未来发展的重要动力之一。现在各个城市都更加注重人才，抢人大战一触即发。
就拿李佳琦来说，去年他成功落户上海，成为了一名“新上海人”。
客观地说，就李佳琦目前在电商直播领域“带货一哥”的江湖地位而言，无论哪个城市向其伸出橄榄枝，都不让人意外。而其作为特殊人才被崇明区引进落户，必然会推动上海经济的发展。
澳门的人才引进喊了很多年，但是似乎成效不大。关键问题出在哪呢？与没有明确的配套政策息息相关。
要知道，粤港澳大湾区内地九个城市及香港均有专责的部门或机构负责引才专项计划，面向全球招揽不同层次人才；当中特别着重高层次人才的引进，不少城市提供人才资源配套（包括住房保障、经费补助，甚至生活配套服务等），且推出优惠的人才落户政策。
澳门有什么人才政策？说真的还真不知道。也许是不够吸引人导致没有引起多少人的注意。如果澳门人才政策不痛不痒、不深不浅，与周边的城市相比毫无竞争力，那等于没有政策。
针对此问题，特区政府出台了《人才引进制度》法案，从11月10日至12月24日接受公开咨询。计划首先引进大健康、现代金融、高新科技及文化体育产业四大新产业发展所需的领军人物和高级专业人才，借助他们的技术、经验及市场网络，带动和支持本地产业及行业发展。
社会文化司司长欧阳瑜表示，今次疫情突显本澳经济单一所造成的严重影响，政府希望做好人才引入的法制建设，未来可透过人才引进制度主动邀请和引进有重大成就的高端人才，引領社会长远进步，并将引入4大新产业发展所需的优秀领军人才，同时将辅以引入紧缺的高级专业人才，以带教方式培养本地人才。
谘询文本建议，“高端人才”不设限额，“优秀人才”及“高级专业人才”则设有限额。人才发展委员会秘书长周昶行表示，初步构想“优秀人才”及“高级专业人才”每年限额合共不超过1,000人。
他举例，香港当初设有关计划的限额亦是每年不超过1,000人，因为当时的香港已经是比较成熟的经济体，而澳门今次设立人才引进计划，是希望服务4大新产业以及推动经济适度多元，澳门的经济将可能进入高速发展的阶段，人才发展委员会内部经讨论后，认为初步设每年1,000人的限额比较合适，日后会按澳门经济和产业发展适度调整。
我们可以看到政府这次是下定决心想要招揽人才，为澳门的发展添砖加瓦，那么澳门具体应该怎样做呢？
中国科学院院士汤涛教授曾提出三个观点，在此分享给大家：
第一是先要引进几个“大腕”，“大腕”具有号召力。南方科技大学2015年以前不是很有名，之后深圳市引进时任北京大学副校长的陈十一院士过来任校长，并引进了多位知名的大专家。陈校长起到猎头公司的作用，他有号召力、有知名度，很多人愿意投靠他。你如果引入的都是些比较普通的，那凝聚力和吸引力就起不来。
第二是一定要很好地研究出政策，怎么样才能比别的地方更好，更具吸引力，起步阶段一定要有优于其他地区的政策。不然如何在香港和其他大湾区城市中脱颖而出呢？只有政策足够吸引人，才能够真正招来人才。
第三个是要搭建好一个平台。团队、平台的力量是无穷的，大家可以聚在一起做大事，让大家都有奔头。比如搞高科技，一定要确定几个方向，要确立领军人物。这就如同请来一个大和尚，要建一座庙，大家聚在一起念经祈福。不能让人家感觉到只是来了个人，没有朋友圈、没有创业圈，就是拿些钱混饭吃，那也是不行的，这样维持不了多久。
社会发展如逆水行舟，不进则退。澳门要跟上时代步伐，融入国家发展大局，必须突破产业结构单一的困境，实现经济适度多元发展就必须招纳人才，这样才能突破新产业的人才资源瓶颈，助力澳门经济适度多元发展， 实现“人才建澳＂！
这不仅仅是一次移居澳门的机会，更是助力一座城市发展的机会，大家可以积极建言献策，为澳门的发展添砖加瓦！
贺一诚特首在2021年财政年度施政报告中提到：“育才引才并举兴澳建澳”。
是啊，有人的地方就有经济，人才是城市未来发展的重要动力之一。现在各个城市都更加注重人才，抢人大战一触即发。
就拿李佳琦来说，去年他成功落户上海，成为了一名“新上海人”。
澳门的人才引进喊了很多年，但是似乎成效不大。关键问题出在哪呢？与没有明确的配套政策息息相关。
要知道，粤港澳大湾区内地九个城市及香港均有专责的部门或机构负责引才专项计划，面向全球招揽不同层次人才；当中特别着重高层次人才的引进，不少城市提供人才资源配套（包括住房保障、经费补助，甚至生活配套服务等），且推出优惠的人才落户政策。
针对此问题，特区政府出台了《人才引进制度》法案，从11月10日至12月24日接受公开咨询。计划首先引进大健康、现代金融、高新科技及文化体育产业四大新产业发展所需的领军人物和高级专业人才，借助他们的技术、经验及市场网络，带动和支持本地产业及行业发展。
谘询文本建议，“高端人才”不设限额，“优秀人才”及“高级专业人才”则设有限额。人才发展委员会秘书长周昶行表示，初步构想“优秀人才”及“高级专业人才”每年限额合共不超过1,000人。
他举例，香港当初设有关计划的限额亦是每年不超过1,000人，因为当时的香港已经是比较成熟的经济体，而澳门今次设立人才引进计划，是希望服务4大新产业以及推动经济适度多元，澳门的经济将可能进入高速发展的阶段，人才发展委员会内部经讨论后，认为初步设每年1,000人的限额比较合适，日后会按澳门经济和产业发展适度调整。
我们可以看到政府这次是下定决心想要招揽人才，为澳门的发展添砖加瓦，那么澳门具体应该怎样做呢？
中国科学院院士汤涛教授曾提出三个观点，在此分享给大家：
第一是先要引进几个“大腕”，“大腕”具有号召力。南方科技大学2015年以前不是很有名，之后深圳市引进时任北京大学副校长的陈十一院士过来任校长，并引进了多位知名的大专家。陈校长起到猎头公司的作用，他有号召力、有知名度，很多人愿意投靠他。你如果引入的都是些比较普通的，那凝聚力和吸引力就起不来。
第二是一定要很好地研究出政策，怎么样才能比别的地方更好，更具吸引力，起步阶段一定要有优于其他地区的政策。不然如何在香港和其他大湾区城市中脱颖而出呢？只有政策足够吸引人，才能够真正招来人才。
第三个是要搭建好一个平台。团队、平台的力量是无穷的，大家可以聚在一起做大事，让大家都有奔头。比如搞高科技，一定要确定几个方向，要确立领军人物。这就如同请来一个大和尚，要建一座庙，大家聚在一起念经祈福。不能让人家感觉到只是来了个人，没有朋友圈、没有创业圈，就是拿些钱混饭吃，那也是不行的，这样维持不了多久。
社会发展如逆水行舟，不进则退。澳门要跟上时代步伐，融入国家发展大局，必须突破产业结构单一的困境，实现经济适度多元发展就必须招纳人才，这样才能突破新产业的人才资源瓶颈，助力澳门经济适度多元发展， 实现“人才建澳＂！
